在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方-上海自考网

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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

25

在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

A、等比调整法
B、不规则调整法
C、等额调整法
D、综合调整法

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针对企业高级管理入员的长期股权计划的类型主要有()

A、股票期权
B、股票增值权
C、限制性股票
D、优先股票
E、虚拟股票

在任何薪酬沟通方案中,最重要的步骤就是

在胜任能力的构成要素中,一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值观的概念称为()

A、知识
B、技能
C、自我认知
D、动机

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